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Quel est ton meilleur souvenir chez Conserto ?

Les Agile Days (1 par mois) ! C'est bien de se recentrer sur le mindset. Souvent en mission, on peut être embarqué dans des mauvaises pratiques et lors de cette journée, on peut échanger avec d'autres agilistes pour trouver des solutions et des idées à mettre en pratique chez les clients.

Aujourd’hui avec ton ancienneté, quelle image as-tu de Conserto (ses +, ses -) ?

Conserto Bordeaux est une jeune agence qui n’hésite pas à donner sa chance à des profils un peu différents. Moi par exemple je ne sors pas d’une école d’ingénieur mais ça n’a pas empêché Conserto de me faire confiance et de me mettre sur des missions intéressantes, challengeantes.
C’est une agence dynamique, qui fait confiance à ses collaborateurs et je trouve qu’il y a un bon esprit de camaraderie entre nous (les collaborateurs, le staff et le management).
Il n’y a pas ce côté « supérieur hiérarchique » qui choisit ce que tu vas faire sans te consulter ou t’écouter, ça c’est super sympa ! Ensuite il y a régulièrement des soirées d’agence / des activités organisées qui permettent de maintenir le contact avec les collègues.

Qu’est ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Chez Conserto depuis 5ans j'ai pu voir l'évolution de l'entreprise de 80 à 420 salariés et malgré tout, l'organisation et le dynamisme ont très peu changé. Conserto a su garder une proximité et une écoute des collaborateurs comme dans une entreprise à taille humaine.
Les suivis de mission et de carrière sont respectés et entendus pour faire évoluer dans le bon sens, la mise en place d'objectifs communs m'a permis de concrétiser la vision de carrière vue à mon recrutement.
La convivialité de l'entreprise et les évènements proposés apportent en plus une proximité, qui pour nous, collabs détachés chez un client est appréciable.
Pour toutes ces raisons, je ne me vois pas quitter Conserto, tant que cette ligne est préservée, c'est une collaboration gagnant/gagnant.

Quelle est ta mission ?

J'ai une mission dans un contexte super intéressant pour une grosse entreprise. J'ai la chance d'avoir une équipe sympa et de bonnes conditions de travail : un bon suivi du projet côté fonctionnel, des horaires souples et pas d'openspace.
Le contexte de ma mission me plaît beaucoup, c'est un projet national avec de la visibilité. Cela donne naturellement plein de contraintes et de besoins auxquels il faut répondre avec des solutions techniques.

Qu’est-ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Le fait de pouvoir apporter ma valeur ajoutée au sein de l’agence et de l’entreprise, proposer, mettre en place des choses. La bonne entente avec mes collègues de travail, l’ambiance au sein de l’agence.
Le fait que le recrutement soit exigeant et que le savoir-être pèse autant que les compétences techniques, cela donne de bons collègues de travail, on partage les mêmes valeurs.

Quelles sont tes différentes missions ?

Elles sont multiples : remonter et descendre les informations vers l'interne et l'externe, communiquer et véhiculer la culture d'entreprise, cibler les attentes des collaborateurs et leur fournir ce dont ils ont besoin… Ce que je préfère c'est déceler des sujets potentiels pour créer de la valeur autour de ça, transformer le désintéressement en curiosité par le biais d'un support adapté, rendre des sujets ennuyeux ludiques et dynamiques. Mettre 99% de soi, de sa culture personnelle au service de cette entreprise qui casse les codes des ESN classiques et se laisse personnaliser. Pouvoir diffuser cette image et l'appétence autour de soi reste un grand plaisir au quotidien.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

Très dense et forte en sujets variés : je peux passer d'un projet RH (marque employeur), d'une réunion sur la stratégie marketing à une conversation informelle avec certains collègues qui vont m’inspirer l'idée d'un projet pour fluidifier notre confort quotidien. Cela demande beaucoup de coordination (délai projet interne et externe, report de l'information vers l'interne et l'externe), travailler une cohérence visuelle, se projeter, donner une vision large du ton, absorber les infos. Travailler dans des environnements différents, ou sur une action en particulier et former tout d'un coup une équipe très éclectique pour aller au bout du projet et puis revenir à sa formation initiale.

Comment pourrais-tu définir l’esprit Conserto ?

Magique ! Je suis un vieux si on peut dire avec plus de 21 ans de métier et j'ai fait pas mal d'ESN : c'est la première fois que je ressens ce sentiment d'appartenance aussi fort. La relation humaine est réellement au centre de l'esprit Conserto.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

La journée type ? Y'en a pas vraiment... On a bien entendu les dailies qui permettent de débuter la journée avec toute l'équipe, et après, tout dépend des activités à réaliser et des échéances projets. Le CP chez Conserto c'est à la fois un pilote mais aussi le contact fonctionnel ou technique avec le client. Donc on peut souvent être en atelier avec le client, en rédaction de documents divers et variés, en suivi d'équipe, en réunion d'avancement client (comité projet et pilotage). Et on peut bien sûr avoir des avant-ventes qui se calent entre les projets. Du coup, chaque journée, semaine peut-être totalement différente d'une autre !

Comment s’est passée ton intégration / arrivée chez Conserto / dans ta nouvelle mission ?

Je me suis sentie soutenue car j’ai rejoint une mission avec un consultant Conserto déjà présent, hyper rassurant pour moi (en tant que junior). Quand j’ai signé mon contrat avec Scrum Master écrit dessus, j’ai senti que Conserto me faisait confiance même si j’étais junior.
J’ai vraiment ce sentiment qu’ils y croient à 100% et c’est ce dont j’ai besoin. Je sais que je peux poser des questions que ça soit au consultant Conserto déjà présent, à mon manager ou à mon RH, où même à la communauté Conserto sur Slack.

Quel est ton meilleur souvenir chez Conserto ?

Les 5C !! C’était un super moment, pendant un week-end cette impression d’être sur une autre planète, féérique, c’est à ce moment-là que j’ai pris conscience que j’étais dans une boîte différente.

Comment pourrais-tu définir l’esprit Conserto ?

Un peu comme dans la réalité, on ne se voit pas vieillir/ grandir! Conserto a su garder son jeune esprit de start-up et son dynamisme pour toujours avancer et s'améliorer. Il y a beaucoup d'entraide, d'échanges et de transparence : je fais confiance à mes équipes, elles me font confiance en retour, et j'ai beaucoup de liberté de la part de la direction pour faire avancer la fonction Finances, le tout avec une bonne dose d'humour d'autodérision.


Quelles sont tes différentes missions ? Celles que tu préfères le plus ?

J’ai évidemment, beaucoup de missions autour des chiffres : suivi de la trésorerie et gestion des financements, calcul des indicateurs admin, analyse des comptes, compréhension des micmacs de l'affacturage, relations avec les banques et experts-comptables... Ce que je préfère ce sont les nouveaux projets : identifier les faiblesses avec les membres des différentes équipes, trouver des moyens de s'améliorer, mettre en place le projet/outil et finalement voir les bénéfices apportés!

Parle nous de ta relation avec l’équipe Staff – ton manager ?

Je peux sans l’ombre d’un doute dire que c’est la meilleure relation que je pouvais avoir. Effectivement même s’ils sont avant tout notre manager, notre RH ou encore notre DG, en vrai on oublie assez vite cette notion de hiérarchie. Je suis avec mon manager comme je serais avec un ami dans ma vie personnelle.
Je peux parler de tout et assez facilement, on partage pas mal sur nos passions communes et notamment le sport. Il arrive que l’on s'entraîne ensemble et surtout on participe ensemble à des évènements (courses, trail, …). Je me sens à l’aise et écouté.