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Quelle est ta mission ?

J'ai une mission dans un contexte super intéressant pour une grosse entreprise. J'ai la chance d'avoir une équipe sympa et de bonnes conditions de travail : un bon suivi du projet côté fonctionnel, des horaires souples et pas d'openspace.
Le contexte de ma mission me plaît beaucoup, c'est un projet national avec de la visibilité. Cela donne naturellement plein de contraintes et de besoins auxquels il faut répondre avec des solutions techniques.

Qu’est ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Chez Conserto depuis 5ans j'ai pu voir l'évolution de l'entreprise de 80 à 420 salariés et malgré tout, l'organisation et le dynamisme ont très peu changé. Conserto a su garder une proximité et une écoute des collaborateurs comme dans une entreprise à taille humaine.
Les suivis de mission et de carrière sont respectés et entendus pour faire évoluer dans le bon sens, la mise en place d'objectifs communs m'a permis de concrétiser la vision de carrière vue à mon recrutement.
La convivialité de l'entreprise et les évènements proposés apportent en plus une proximité, qui pour nous, collabs détachés chez un client est appréciable.
Pour toutes ces raisons, je ne me vois pas quitter Conserto, tant que cette ligne est préservée, c'est une collaboration gagnant/gagnant.

Quel est ton meilleur souvenir chez Conserto ?

Les Agile Days (1 par mois) ! C'est bien de se recentrer sur le mindset. Souvent en mission, on peut être embarqué dans des mauvaises pratiques et lors de cette journée, on peut échanger avec d'autres agilistes pour trouver des solutions et des idées à mettre en pratique chez les clients.

Qu’est-ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Le fait de pouvoir apporter ma valeur ajoutée au sein de l’agence et de l’entreprise, proposer, mettre en place des choses. La bonne entente avec mes collègues de travail, l’ambiance au sein de l’agence.
Le fait que le recrutement soit exigeant et que le savoir-être pèse autant que les compétences techniques, cela donne de bons collègues de travail, on partage les mêmes valeurs.

Quelles sont les missions que tu préfères le plus ?

J’ai plusieurs missions qui vont du dépannage, à la gestion des postes clients et supports utilisateurs ou encore la gestion de la sécurité et confidentialité informatique.
Celles que je préfère concernent surtout la gestion de l’infrastructure informatique interne et cloud (réseau, système, sécurité, sauvegarde, ...)

Qu’est-ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Je ne suis pas cloisonné dans un métier, à savoir à ce jour le DevOps. Conserto me donne la possibilité de voir de nouvelles choses, comme par exemple de participer à des avant-ventes avec le commerce et des audits DevOps pour accompagner nos clients.
Même si je ne suis pas physiquement à l’agence, il y a cette proximité qui fait toute la différence, le staff se déplace chez le client, me suit dans ma mission, me donne de la visibilité sur mon évolution. Une véritable relation de confiance. J’aime créer, m’adapter à chaque projet, chaque utilisateur, ce qui me plaît chez Conserto c’est que chaque journée ne se ressemble pas. Le service est un beau métier.

Quelles sont tes différentes missions ?

Elles sont multiples : remonter et descendre les informations vers l'interne et l'externe, communiquer et véhiculer la culture d'entreprise, cibler les attentes des collaborateurs et leur fournir ce dont ils ont besoin… Ce que je préfère c'est déceler des sujets potentiels pour créer de la valeur autour de ça, transformer le désintéressement en curiosité par le biais d'un support adapté, rendre des sujets ennuyeux ludiques et dynamiques. Mettre 99% de soi, de sa culture personnelle au service de cette entreprise qui casse les codes des ESN classiques et se laisse personnaliser. Pouvoir diffuser cette image et l'appétence autour de soi reste un grand plaisir au quotidien.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

Très dense et forte en sujets variés : je peux passer d'un projet RH (marque employeur), d'une réunion sur la stratégie marketing à une conversation informelle avec certains collègues qui vont m’inspirer l'idée d'un projet pour fluidifier notre confort quotidien. Cela demande beaucoup de coordination (délai projet interne et externe, report de l'information vers l'interne et l'externe), travailler une cohérence visuelle, se projeter, donner une vision large du ton, absorber les infos. Travailler dans des environnements différents, ou sur une action en particulier et former tout d'un coup une équipe très éclectique pour aller au bout du projet et puis revenir à sa formation initiale.