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Quel est ton parcours-évolution avant / chez Conserto ?

J'exerce mon métier depuis la fin de mes études en 2009. Mon premier emploi était dans une petite boite d'édition logiciels dans laquelle je suis resté pendant 3 ans. Après ça, mes choix m'ont mené à travailler pendant deux ans en tant qu'indépendant, une expérience précieuse mais qui ne me convenait pas.
J'ai donc cherché une nouvelle structure à intégrer, et je la voulais relativement petite.
C'était en 2014, et Conserto avait tout juste un an et demi et peut-être une soixantaine de salariés à l'époque.
Après le process de recrutement le plus court que j'ai pu connaître, j'ai intégré la société, en tant qu'ingénieur développement.
Presque 5 ans et demi et 3 missions plus tard, Conserto m'a fait passer d'ingénieur développement à expert technique, Scrum Master, et architecte logiciel. Conserto, c'est l'entreprise à mi-chemin entre l'orchestre symphonique et la fanfare.

Quel est ton parcours-évolution avant / chez Conserto ?

J’ai travaillé pour différentes ESN, puis j’ai créé ma propre société d’édition de logiciels pour le webmarketing. Suite à des changements dans ma vie personnelle, j’ai souhaité retrouver un emploi stable. Après seulement quelques échanges et un excellent feeling, c’est ainsi qu’a commencé l’aventure Consertienne. J’ai occupé un poste de développeur/responsable technique d’application.
Travaillant sur des projets Agiles, j’ai rapidement saisi l’opportunité donnée par Conserto d’être certifié Scrum Master. Je me suis ensuite embarqué dans cette voie en abandonnant le côté technique pour à ce jour occuper un poste de Scrum Master.

Aujourd’hui avec ton ancienneté, quelle image as-tu de Conserto (ses +, ses -) ?

Conserto Bordeaux est une jeune agence qui n’hésite pas à donner sa chance à des profils un peu différents. Moi par exemple je ne sors pas d’une école d’ingénieur mais ça n’a pas empêché Conserto de me faire confiance et de me mettre sur des missions intéressantes, challengeantes.
C’est une agence dynamique, qui fait confiance à ses collaborateurs et je trouve qu’il y a un bon esprit de camaraderie entre nous (les collaborateurs, le staff et le management).
Il n’y a pas ce côté « supérieur hiérarchique » qui choisit ce que tu vas faire sans te consulter ou t’écouter, ça c’est super sympa ! Ensuite il y a régulièrement des soirées d’agence / des activités organisées qui permettent de maintenir le contact avec les collègues.

Quelles sont tes différentes missions ?

Elles sont multiples : remonter et descendre les informations vers l'interne et l'externe, communiquer et véhiculer la culture d'entreprise, cibler les attentes des collaborateurs et leur fournir ce dont ils ont besoin… Ce que je préfère c'est déceler des sujets potentiels pour créer de la valeur autour de ça, transformer le désintéressement en curiosité par le biais d'un support adapté, rendre des sujets ennuyeux ludiques et dynamiques. Mettre 99% de soi, de sa culture personnelle au service de cette entreprise qui casse les codes des ESN classiques et se laisse personnaliser. Pouvoir diffuser cette image et l'appétence autour de soi reste un grand plaisir au quotidien.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

Très dense et forte en sujets variés : je peux passer d'un projet RH (marque employeur), d'une réunion sur la stratégie marketing à une conversation informelle avec certains collègues qui vont m’inspirer l'idée d'un projet pour fluidifier notre confort quotidien. Cela demande beaucoup de coordination (délai projet interne et externe, report de l'information vers l'interne et l'externe), travailler une cohérence visuelle, se projeter, donner une vision large du ton, absorber les infos. Travailler dans des environnements différents, ou sur une action en particulier et former tout d'un coup une équipe très éclectique pour aller au bout du projet et puis revenir à sa formation initiale.

Qu’est ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

Conserto est une ESN, en cela qu’elle propose des missions aux consultants. Mais c’est une ESN à taille humaine et proche de ses consultants, à l’écoute de leurs attentes.
Tout est fait pour créer une vraie dynamique au sein de l’entreprise : Ludoserto (soirées jeux), afterworks, soirées plus officielles conviviales, instants techniques, liberté de proposition…

Qu’est-ce qui te fait rester chez Conserto aujourd’hui ?

J'apprécie l'humanisme de Conserto, ici, nous ne sommes pas qu'un simple consultant parmi d'autres : on connaît nos vies, nos anecdotes, on partage des fous rires, du boulot, des instants techs, des afterworks. On a le sentiment d'être dans une grande famille. Le staff est très accessible, on peut tout aborder sans crainte, on se sait écoutés et entendus.
Nous pouvons faire remonter nos souhaits d'évolution professionnelle et même si ce n'est pas toujours évident, nous savons que cela est pris en compte et les moyens seront mis en œuvre pour les atteindre.

Comment pourrais-tu définir l’esprit Conserto ?

Un peu comme dans la réalité, on ne se voit pas vieillir/ grandir! Conserto a su garder son jeune esprit de start-up et son dynamisme pour toujours avancer et s'améliorer. Il y a beaucoup d'entraide, d'échanges et de transparence : je fais confiance à mes équipes, elles me font confiance en retour, et j'ai beaucoup de liberté de la part de la direction pour faire avancer la fonction Finances, le tout avec une bonne dose d'humour d'autodérision.


Quelles sont tes différentes missions ? Celles que tu préfères le plus ?

J’ai évidemment, beaucoup de missions autour des chiffres : suivi de la trésorerie et gestion des financements, calcul des indicateurs admin, analyse des comptes, compréhension des micmacs de l'affacturage, relations avec les banques et experts-comptables... Ce que je préfère ce sont les nouveaux projets : identifier les faiblesses avec les membres des différentes équipes, trouver des moyens de s'améliorer, mettre en place le projet/outil et finalement voir les bénéfices apportés!

Comment pourrais-tu définir l’esprit Conserto ?

Magique ! Je suis un vieux si on peut dire avec plus de 21 ans de métier et j'ai fait pas mal d'ESN : c'est la première fois que je ressens ce sentiment d'appartenance aussi fort. La relation humaine est réellement au centre de l'esprit Conserto.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

La journée type ? Y'en a pas vraiment... On a bien entendu les dailies qui permettent de débuter la journée avec toute l'équipe, et après, tout dépend des activités à réaliser et des échéances projets. Le CP chez Conserto c'est à la fois un pilote mais aussi le contact fonctionnel ou technique avec le client. Donc on peut souvent être en atelier avec le client, en rédaction de documents divers et variés, en suivi d'équipe, en réunion d'avancement client (comité projet et pilotage). Et on peut bien sûr avoir des avant-ventes qui se calent entre les projets. Du coup, chaque journée, semaine peut-être totalement différente d'une autre !

Quel est ton meilleur souvenir chez Conserto ?

Les 5C !! C’était un super moment, pendant un week-end cette impression d’être sur une autre planète, féérique, c’est à ce moment-là que j’ai pris conscience que j’étais dans une boîte différente.

En quoi Conserto est pour toi différent des autres ESN ?

L’accompagnement, le fait de se projeter sur le long terme, de construire un parcours de carrière pour rester dans les technologies modernes et porteuses. La disponibilité de l’équipe staff, les échanges, la transparence.
Les missions sont recherchées afin de rester en cohérence avec la carrière et les formations, il n’y a pas d’opportunisme de mission.

Peux-tu nous parler d'un projet qui t'a rendu fier ?

Un client qui n'était pas dans une position confortable suite à un rachat de sa maison mère. Ils avaient 1 an pour construire un SI métier et devenir indépendant avant la séparation avec le SI de la maison mère. Nous sommes intervenus puisqu'ils avaient des doutes sur le respect de la date de livraison du projet et il s'avère que leurs doutes étaient fondés. Nous avions très peu de temps pour leur proposer une alternative et la mettre en place pour qu'ils puissent poursuivre leur activité. Notre organisation a montré que nous pouvions intervenir en mode task force quand la situation le demandait et nous avons fait un client satisfait.