Offres

Quel est ton parcours-évolution avant / chez Conserto ?

J'exerce mon métier depuis la fin de mes études en 2009. Mon premier emploi était dans une petite boite d'édition logiciels dans laquelle je suis resté pendant 3 ans. Après ça, mes choix m'ont mené à travailler pendant deux ans en tant qu'indépendant, une expérience précieuse mais qui ne me convenait pas.
J'ai donc cherché une nouvelle structure à intégrer, et je la voulais relativement petite.
C'était en 2014, et Conserto avait tout juste un an et demi et peut-être une soixantaine de salariés à l'époque.
Après le process de recrutement le plus court que j'ai pu connaître, j'ai intégré la société, en tant qu'ingénieur développement.
Presque 5 ans et demi et 3 missions plus tard, Conserto m'a fait passer d'ingénieur développement à expert technique, Scrum Master, et architecte logiciel. Conserto, c'est l'entreprise à mi-chemin entre l'orchestre symphonique et la fanfare.

Quelles sont tes différentes missions ?

Elles sont multiples : remonter et descendre les informations vers l'interne et l'externe, communiquer et véhiculer la culture d'entreprise, cibler les attentes des collaborateurs et leur fournir ce dont ils ont besoin… Ce que je préfère c'est déceler des sujets potentiels pour créer de la valeur autour de ça, transformer le désintéressement en curiosité par le biais d'un support adapté, rendre des sujets ennuyeux ludiques et dynamiques. Mettre 99% de soi, de sa culture personnelle au service de cette entreprise qui casse les codes des ESN classiques et se laisse personnaliser. Pouvoir diffuser cette image et l'appétence autour de soi reste un grand plaisir au quotidien.


À quoi ressemble pour toi une journée type ?

Très dense et forte en sujets variés : je peux passer d'un projet RH (marque employeur), d'une réunion sur la stratégie marketing à une conversation informelle avec certains collègues qui vont m’inspirer l'idée d'un projet pour fluidifier notre confort quotidien. Cela demande beaucoup de coordination (délai projet interne et externe, report de l'information vers l'interne et l'externe), travailler une cohérence visuelle, se projeter, donner une vision large du ton, absorber les infos. Travailler dans des environnements différents, ou sur une action en particulier et former tout d'un coup une équipe très éclectique pour aller au bout du projet et puis revenir à sa formation initiale.